劳动合同企业违约的情况有哪些?
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同或者违反法定或者约定的条件解除劳动合同;
(二)用人单位支付的工资违约或者低于当地最低工资标准;
(三)用人单位违反法律、法规和劳动合同的规定,不支付或者拖延劳动者工资报告;
(四)用人单位解除劳动合同后,未按照法律、法规的规定支付劳动者经济补偿金;
(五)用人单位非法延长劳动者工作时间;
(六)因用人单位原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;
(七)用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
企业违约的,应当根据具体情况承担赔偿责任.行政责任(如行政处罚).责令改正等。