与教育机构签合同时应该注意的事项

首先，我们必须与培训机构签订书面教育培训合同。一些机构大喊大叫。“不满意就退款”旗号宣传，通常只是旗号宣传，“口头协议”，但不与客户签订书面合同，遇到纠纷时，根据这样的情况，“口头协议”，通常会有很多争议。因此，我们必须签订书面合同，并保留收据，这可能是我们未来权利保护的基础。

其次，在签订合同时，必须认真审查合同条款，认真检查相关培训项目和内容、教师安排、培训期限、时间安排、收费金额和退款标准和方法、双方的权利义务和违约责任，以及争议解决方案和方法。此外，一些教育培训机构通常有限制消费者权利和缓解其义务的格式条款，例如，“私自终止合同，概不退款”这样的合同条款是否具有法律效力?

根据

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：

(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

《消费者权益保护法》第二十六条   经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。