工伤了如果公司搬迁要怎么赔偿,工厂搬迁有工伤的要怎么处理
工伤公司搬迁需要按照法规当中的规定来赔偿实际损失，比如说这其中包括有医疗费用，护理费用，还有停工留薪期待遇。如果是因为工作方面的伤害导致人们死亡的情况之下，那么所需要赔偿的费用就更高了，包括有丧葬费用的。
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工伤公司搬迁怎么赔偿
工伤公司搬迁需要按照法规当中的规定来赔偿实际损失，比如说这其中包括有医疗费用，护理费用，还有停工留薪期待遇。公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
劳动者工伤死亡后需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤十级厂里怎么赔偿
工伤十级厂里应当是根据对方的实际情况来赔偿。工伤职工，因工负伤，构成十级伤残，证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害，工伤职工理应依据我国相关相关法律规定，享受十级伤残对应的工伤待遇。
依据我国社会保险法，和国务院工伤保险条例的相关规定，职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：
1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;
2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
在此需要特别说明：如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则上述所有赔偿项目均有用人单位承担，而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定，请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。
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