工伤赔偿协议怎么具有法律效力,工伤赔偿协议书受法律保护吗
制作起诉书，准备好工伤认定书，劳动合同书，劳动仲裁裁决书等有效材料向在地的法院起诉。工伤赔偿纠纷在没有经过劳动仲裁的情况下不能直接起诉，对劳动仲裁裁决不服的，也需要在15天内起诉。
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工伤赔偿纠纷怎么起诉索赔?
1、书写民事起诉状，写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息;
2、准备原、被告双方当事人身份证复印件;
3、准备证明存在有纠纷的相关证据材料;
4、向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
投诉用人单位的">工伤纠纷怎么投诉用人单位的
1、劳动者携带工伤鉴定材料，可以去劳动局投诉工伤纠纷问题。
2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。
3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷。
4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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