如何解决工伤和纠纷？
通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。被认定为工伤，用人单位缴纳工伤保险的，一般是由保险基金支付补偿金，如果用人单位未缴纳工伤保险，就由用人单位来承担，由此产生纠纷的可以通过合法的途径来解决。
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发生工伤及纠纷怎么解决
1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
民事纠纷工伤怎么算是合法的？
工伤赔偿标准计算主要是：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘以70%乘以人数乘以天数。
3、交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费。
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用乘以器具数量。
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)乘以21。
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)乘以75%。
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以6。
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。
劳动合同或存在事实上的劳动关系)。">受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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