一般公司员工受工伤后有哪些赔偿,离职后可以认定工伤获得赔偿吗
离职一般不会影响工伤认定和赔偿，如果是属于工伤认定的范畴，可以认定为工伤，认定为工伤的情况包括在工作的时间并且是工作的场所，因为工作的原因受到伤害，工作的时候患了职业病等。
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离职是否影响工伤认定和赔偿?
用人单位开离职证明的，不影响工伤认定，属于工伤认定情形的，就会认定为工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
深圳工伤毁容怎么赔偿的
工伤毁容应该工伤五级或者六级标准赔偿。其中一次性伤残补助金，标准是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休，难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准是五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
工伤后首先向当地劳动部门申请工伤认定，自受伤之日起一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，劳动部门将出具工伤认定决定，医疗费用由用人单位全额支付。停工期间工资按原待遇支付，停工期间需要护理的单位负责，住院期间按当地标准支付伙食补贴，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
合同或存在事实上的劳动关系)。">受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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