9级工伤全部算下来赔偿多少钱(9级工伤单位承担什么赔偿)
9级工伤自己不想干了的赔偿是会按九个月的工资来进行支付，而且是属于一次性支付，同时还可以获得一次性就业补助金；一般在辞职时也需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。
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9级工伤自己不想干了怎么赔偿？
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，
因酒后工伤怎么赔偿的？
如果能证明自己是酒后上班工作出了事故,当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算,需要向当地劳动部门提出工伤认定申请,由他们来认定。
如果劳动部门认定是工伤,当然可以按照国家规定进行赔偿了,这与合同签订与否是没有关系的.赔偿的标准是按照伤残等级来定,具体得向更高一级的劳动部门提请伤残等级鉴定。
工伤鉴定结论没岀来不上班行吗?
停工留薪期满，即应上班。
工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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