工伤赔偿企业承担多少(工伤赔偿的处理步骤有哪些)
1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
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工伤赔偿出现纠纷怎么办
1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
工伤赔偿出现纠纷怎么办
1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。
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