试用期工伤辞职怎么办(试用期工伤了影响试用期吗)
即使是在试用期内，用人单位如果想要辞退员工的话，也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作，不然就有可能出现违法辞退的情况，单位就要对员工做出补偿。而如今也有不少劳动者在咨询，要是在试用期辞职有补偿吗?下文中小编为你解答疑惑。
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试用期发生工伤怎么办
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内劳动者与用人单位已形成劳动关系。另据《企业职工工伤保险试行办法》第17条第一款规定：“职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。”因此在试用期发生的工伤，用人单位应给劳动者工伤待遇。劳动者应在单位拒绝支付待遇之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请在仲裁。并注意收集劳动合同书、工伤认定、伤残登记鉴定等材料。
首先，在劳动者的停工留薪期。根据《工伤保险条例》(下称《条例》)第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”就停工留薪期在法条中已明确作出了规定，即一般不超过12个月，延长不得超过12个月。至于到底是多少个月，要由医生开具证明。
员工出院后没有痊愈，那就要看医生开具的证明中停工留薪期的时间是多长。如果出院后仍在停工留薪期内，则其工资按上述停工留薪期的规定给与。如果已过停工留薪期，其工资就按正常工作应得工资给与。如果该劳动者询问的是该员工在进行工伤鉴定后还应获得什么其他物质待遇，那么《条例》第三十三、三十四、三十五条分别就不同的伤残等级规定了应享受的不同待遇，其中包括一次性的伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
如果该员工刚出院企业就辞退他，那么企业要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证企业不得辞退。如果企业能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得上述的一次性伤残补偿金，具体金额参照《条例》第三十三、三十四、三十五条按不同伤残等级确定。
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到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
按照法律规定，职工到了法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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