以后农民工工伤赔偿怎么算(农民工工伤赔偿的诉讼时效是多久)
农民工残疾赔偿金计算也是会按鉴定的等级来进行处理，同时再按劳动者的实际收入工资来进行合理计算，如果鉴定为一级到四级的，是可以保留双方的劳动关系，并退出工作岗位，这都是有规定的。
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受了工伤农民工残疾赔偿金计算是怎么样的
首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请计算赔偿。
工伤工资福利待遇包括什么
包括工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工受伤后，需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期，用人单位继续支付原工资福利待遇。
(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(4)停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
(5)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
合同或存在事实上的劳动关系)。">受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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