工伤赔偿的工资以什么标准计算(签的劳务合同发生工伤工资怎么算)
是按照给劳务工造成的实际损失计算赔偿金的,劳务关系中因为工作的原因受伤的,不能申请工伤认定,申请工伤认定的前提条件是双方建立的是劳动关系,但劳务工确认是因工受伤的话,接受劳务的一方要赔偿医疗费,住院伙食补助费等损害赔偿金。
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劳务纠纷工伤如何计算赔偿金?
劳务工因工受伤的,应该根据造成的实际损失计算赔偿金,损伤程度不同,赔偿项目和赔偿标准也不一样。
《民法典》
第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿单位承担哪些费用
用人单位承担的工伤待遇项目:
1、住院伙食补助费。
2、转外地治疗的交通、食宿费。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。
伤残七级至十级的工伤职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月),同时终止工伤保险关系。
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