劳动无效合同的情形(劳动合同无效情形有哪几种类型)

劳动合同的内容违反法律的强制性规定，违背公序良俗；采用欺诈的手段订立的劳动合同，违背了当事人的真实意愿；劳动合同的内容有免除用人单位法定责任的条款，这样的劳动合同都是无效的，不受法律保护。

劳动合同无效情形有哪几种

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

非全日制用工没签劳动合同解雇是否有赔偿?

非全日制用工没签劳动合同被解雇是没有赔偿金的，非全日制用工关系可以随时终止。

《劳动合同法》

第六十七条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第六十九条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定解除合同需要符合哪些条件

劳动者可以可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位，适用通知后立即解除。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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