有限公司注销后工资如何追回，公司解散员工如何处理？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与有限公司注销后怎样追偿工资,公司解散员工如何处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

有限公司注销后怎样追偿工资

有限责任公司注销后，如果未依照法定程序清算，对员工者安置的，员工可以公司原股东追讨工资，清算组有过错的，向清算组负责人追偿工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定

（二）》第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。

怎样能证明存在劳务关系

劳务关系的认定情形：

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四是考勤记录；

五是其他劳动者的证言等。其中，一、

三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

合同制员工辞职可以直接走吗

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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