没有签订劳动合同如何计算仲裁的赔偿标准？

直接会按双倍的工资进行计算，一般是从用工之日起的第二个月开始支付双倍工资；如果因未签劳动合同而不缴纳社保的，那么还可以要求支付相应的经济补偿，这笔补偿就会按每工作满一年按一个月的工资来支付。

不签劳动合同仲裁赔偿标准怎么计算

1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上海劳动仲裁律师费用是多少?

上海劳动仲裁律师费用可能为3000元12000元，具体可以按照以下标准计算律师费的金额：

劳务合同纠纷是不是要先劳动仲裁

不需要。

劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以出现劳务纠纷时，劳务人员可以直接向法院起诉。

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《民事诉讼法》

第二十二条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

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