一年没有签劳动合同怎样赔偿(超过一年没签劳动合同怎么赔偿)

公司一年没签劳动合同需要赔偿特定职员11个月的工资，这是由于法律规定，公司在没有与职员签署劳动合同的情形下，从第二个月起就需要承担支付双倍工资的赔偿责任，且公司最多需要赔偿职员11个月的工资。

公司一年没签劳动合同怎么赔偿?

环卫工没签劳动合同能起诉吗

1、未签劳动合同不可以直接到法院起诉，需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有仲裁委员会作出裁定后，当事人对其裁定结果不满意的，才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。

2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

打工没签劳动合同开除有赔偿不

没有签劳动合同被辞退有赔偿。

劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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