解除劳动合同的过程是什么

    1、制作书面解除劳动合同的通知书，并送达劳动者。解除劳动合同的通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
    2、应提前通知工会解除劳动合同的理由；
    3、出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
    4、用人单位应当依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当至少保存解除或者终止劳动合同的文本两年备查。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。