劳动仲裁不受理的条件是什么？什么情况下劳动仲裁会受理？

劳动仲裁不受理的情况为：

1、申请人不具备主体资格;

2、申请人与申请仲裁争议的直接利害关系;

3、争议内容不属于劳动争议仲裁委员会的范围;

4、争议不属于仲裁委员会管辖;

5、仲裁申请已超过法律规定的仲裁申请时效;

6、申请及相关材料不符合要求。

劳动仲裁的受理范围为：

1、劳动关系确认引起的争议;

2、因订立、履行、变更、劳动合同终止发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护纠纷;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿费用的争议;

6、法律、法律法规规定的其他劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。