劳动仲裁没有直接证据怎么办？

当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。

如果劳动仲裁的时候证据不足，很可能劳动仲裁委员会都不会受理，所以要向仲裁公司一定要准备好相应的证据。

有用可参考的证据包括：

1、没有劳动合同可以用以下证明代替，作为劳动关系的证明：

(1)工资条；

(2)社保缴纳证明；

(3)工作证、服务证等；

(4)考勤记录、打卡记录；

(5)同时的证人证言。

2、如果是拖欠工资，那么可以拿着工资卡的银行流水证明作为证据证明对方拖欠工资；

3、其他违反劳动法侵犯劳动者的证据。

法律依据：

《劳动合同法》

第十条    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第四十七条    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。