老板不给钱包工头工人工资怎么办

首先要确认与单位的劳动关系事实。

其次，劳动关系确认后，可要求单位缴纳社会保险，补发工资。

第三，单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同，否则应当支付一个月的经济补偿作为代通金。

第四，自用工之日起一个月内，不签订书面劳动合同支付双倍工资。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。

建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。对仲裁结果不满意的，可以在取得仲裁书后15天内向法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第十八条   各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。