工伤认定时辞职有补偿吗？
劳动者在进行工伤认定的时候，向用人单位提出辞职，工伤认定完毕后，用人单位需要支付给劳动者相应的补偿。具体的补偿标准要按照工伤认定的标准执行，要包括医疗费，交通费，误工费，一次性医疗补助金。
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工伤认定的时候辞职有补偿吗?
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定委托书范文怎么写?
工伤认定公司委托书
XXX市人力资源和社会保障局XX科：
兹委托我公司XXX(身份证号：XXXX)到这里来办理我公司XXX(伤者)的工伤认定及相关后续事宜，望接洽委托。
此致
委托人：XXX公司
委托时间：XXX
有效期：
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