突然离职公司有权扣我工资吗

没有权利。

辞职是每个人职业选择的权利，公司也没有权利去干涉阻止。

如果公司因为突然离职克扣离职者工资的，离职者可以向劳动局举报维护自己的权益，也可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付自己的劳动所得。

离职的时候，做好这一步骤，撇清自己的责任：

《劳动法》规定了，离职者离职的时候应该提前三十天向用人单位递交离职通知书，告知用人单位自己将于什么时间离职，请相关部门做好工作交接的准备。只要完成了这一个步骤，在法律上合理合法，用人单位也就找不到理由克扣工资了。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十八条   各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。