认定工伤后离职有无赔偿(认定工伤后离职有赔偿吗)
认定工伤后离职有赔偿,不管是否离职,被认定为受了工伤的职员,都可以获得诸如医疗费、伙食补助费、以及生活护理费等的费用。若是受了工伤的职员选择不离职,还有可能可以享受停薪留职等的工伤待遇。
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认定工伤后离职有无赔偿?
未经工伤认定能否主张权利
劳动者受伤后,未经工伤认定的,不能向用人单位主张权利,劳动者可以自己申请工伤认定后,再向用人单位主张权利。如果是第三人造成伤害的,可以直接向第三人主张权利,不需要工伤认定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
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