工伤打官司需要多久(工伤纠纷打官司一般要多久开庭)
工伤纠纷打官司的时间需要根据人民法院适用的程序以及工伤案件的复杂程度来确定，如果人民法院适用简易程序审理的，一般在三个月之内审结。适用第一审普通程序审理的，审限即为六个月，如果上诉启动二审程序的，那么审限为三个月。
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工伤纠纷打官司一般要多久？
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
工伤如何处理劳动纠纷？
劳动关系当中的工伤纠纷可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果如果还是令职工或者公司不满意的话，双方任何一方都可以提起民事诉讼。所谓的工伤纠纷，无非也就是工资，不认为是工伤或者公司对于工伤的赔偿标准是不符合国家规定的，职工要选择合理的途径处理工伤纠纷。
如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。
申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。
因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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