如何处理工伤纠纷？
可以通过协商、调解和起诉处理劳务关系中发生的工伤纠纷，建立了劳务关系后无法申请工伤认定，因为申请工伤认定需要证明和用人单位之间建立的是劳动关系，而劳务关系和劳动关系的主体资格，认定标准等都不一样。但劳务工因工受伤的，雇主需要承担赔偿责任。
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合同工伤纠纷怎么处理?">劳务合同工伤纠纷怎么处理?
保险待遇纠纷如何办理?">工伤保险待遇纠纷如何办理?
工伤保险待遇纠纷可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
《工伤保险条例》
第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤保险的定义
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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