工伤纠纷如何迫使对方拿钱？
可以利用法律的手段要求对方拿钱，对于劳动者可以先进行工伤认定，确定为工伤之后就可以及时的要求用人单位支付赔偿款，如果购买有工伤保险的就需要由工伤保险基金来进行支付。
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工伤纠纷怎么迫使对方拿钱
利用法律的方式要求对方拿钱；发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定。一般如果用人单位按照规范给劳动者购买保险的，都会比较配合进行申请工伤认定和鉴定发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定中存在工伤纠纷的，主要是用人单位没有按照要求给劳动者购买保险，又不愿意承担赔偿责任。
遇到这种情况，劳动者应该保存好劳动关系的证据，通过法律的途径来维护自身的合法权益。按照规定和要求进行工伤认定和鉴定，若鉴定出伤残等级，就可以拿着鉴定书去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位给予工伤赔偿。在这个过程中，最需要注意的是保存劳动关系的证据，这是自己能够获得赔偿的前提，最好能提供属于哪个单位的职工、与用人单位签订的劳动合同、银行转账的工资明细、工作证等劳动关系的证明。
根据规定劳资工伤纠纷如何处理?
1、双方协商解决;
2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解;
3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同或存在事实上的劳动关系)。">受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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