四川工伤如何赔偿？
四川工伤死亡首要赔偿金就是丧葬赔偿金，同时还有死亡人员的亲属抚恤金以及一次性相关补助金。丧葬补助金通常是按照死者所在地区六个月的社会平均工资来计算的，不同亲属的抚恤金也是不一样的，如果是一次性的因公死亡的补助金通常是人均可支配收入的倍数。
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四川工伤死亡怎么赔偿的？
1、丧葬补助标准如下：为6个的统筹地区上年度社会职平均资。计算公式：该年统筹地区上年度职平均资乘以6=丧葬补助
2、供养亲属抚恤。标准如下：
1)配偶抚恤计算公式：亡职本资乘以40%=配偶抚恤。
2)其他亲属抚恤计算公式：亡职本资乘以30%=其他亲属抚恤
3)孤寡或者孤每每在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性亡补助。标准如下：
次性亡补助标准为上年度全国城镇居民均可配收的20倍。
工伤复发解除劳动关系赔偿争议的仲裁时效是多久?
工伤复发解除劳动关系赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗
1、第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，公司调整岗位的行为合理合法。2，公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理，员工违反科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为，因此，在员工拒绝到岗的情况下，公司有权解除劳动关系。
2、第二种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位无权解除劳动关系，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。主要理由是:1、依法订立的劳动合同受国家法律保护，公司未与员工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，员工有权不予接受。2、由于公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因此员工当然有权拒绝。
3、同意第一种意见。合理合法的调整劳动者的工作岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流经理一职已满，用人单位安排张某担任人力资源经理并主要负责物流培训，且原有的薪资待遇不变，该项职务也属于员工可以胜任的工作，张岗应当到岗上班，其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，公司以此为由解除合同符合法律规定。
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