工伤争议立案需要多长时间？
多久可以开庭没有具体的规定，需要结合案件的情况来判定，但对于审理期限做出了限制性，一般适用简易程序的就需要在三个月内审理完；如果适用普通程序的就需要在六个月内审理完。
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立案多久开庭">工伤纠纷立案多久开庭
法律未作明确规定，但规定了审限，即审理的最长期限，简易程序三个月，普通程序六个月。根据经验一般从立案之日起一个月内会开庭。一般经过立案、送达(起诉状、答辩状)、组成合议庭、送达开庭通知等几个程序。
1、简易程序：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2、普通程序：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
发生劳动工伤纠纷怎么办?
1、双方协商解决。
2、调解解决。
3、协商、调解无效的，可自发生工伤纠纷之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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