工伤调解需要哪些资料？
需要准备工伤职工的身份证明材料，工伤认定书，医院出具的各项诊断证明，收费凭证，工伤造成员工残疾的，要提供工伤伤残鉴定书，除此之外还要提供用人单位的营业执照复印件等有效材料。有工伤保险的，职工可以直接向社保部门申请工伤待遇。
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工伤纠纷调解需要哪些资料?
1、身份证复印件。
2、工商企业档案登记资料。
3、工伤认定书。
4、工伤致残的，需要提供劳动能力鉴定结论书。
5、停工留薪鉴定书。
6、门诊病历、诊断证明、出院小结。
7、银行的工资明细清单。
8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢)。
9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
工伤保险纠纷一般多久能够解决?
工伤保险纠纷一般两三个月左右时间能解决。
若到当地人民法院起诉，一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。既然已经做了伤残鉴定，如果已经到法院立案的话，法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，具体赔偿多少，法院会根据实际情况来做出公平判决的，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，可以到法院申请强制执行。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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