用人单位提出不续签的(用人单位不续签劳动合同的有关赔偿的规定)
在劳动合同到期后用人单位没有任何正当理由单方面决定不续签的,补偿标准并不是固定的,根据规定,不续签劳动合同的补偿金按照员工的工作年限和终止劳动合同前一年的平均工资确定,一般工作年限有几年就付几个月的工资,但最多不超过12个月的工资。下面随着小编一起来了解一番吧。
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赔偿">用人单位不续签合同如何赔偿
用人单位无正当理由不续签合同的,按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
转租和房东怎么签合同的?
1、转租合同抬头应为转租房合同协议书。合同开头写清楚,转租人和承租人的姓名与具体的联系方式。
2、写清楚具体的租赁地址和租赁时间。在这里要注意,租赁时间不得超过主合同中约定的租赁时间。否则合同是无效的。
3、写清楚具体的付款方式。如每一季度一付房租。在租住期间,乙方还需租房押金,退房时根据房内设施损坏与否给予退还。
4、在合同中要写费、电费、物业管理费、暖气费由甲方承担。还应该注明违约责任,避免出现违约现象而纠纷不止。
5、后写清楚签订合同的具体时间和甲乙双方共同签字,合同才能生效。
在签订转租合同前,租赁双方应该要向对方提交有关自己的身份证明和房屋的所有权证明。在签订转租住房合同时,要在合同中约定好租赁的期限、免租的期限和具体支付租金的时间。根据规定,经过出租人同意后,承租人可以将租赁物转租给第三人,原租赁合同继续有效。如果第三人给租赁物造成损失的,承租人应当赔偿相应的损失。
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