合同未达到约定生效条件如何处理(可以约定合同的生效条件)
约定合同生效条件是存在着限制的。因为实际上合同约定的生效条件是包括有附条件的，也就从条件成就之时开始发生法律效力，除此之外我们国家法律当然还规定有付期限的合同，也就是从期限届至时起开始生效。下面随着小编一起来了解一番吧。
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合同生效条件有没有限制?">约定合同生效条件有没有限制?
约定合同生效条件是存在着限制的。
1、合同约定的生效条件有：
附条件：附生效条件的合同，自条件成就时生效;附期限：附生效期限的合同，自期限届至时生效。
合同生效的条件：当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条规定
具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
法律规定聘用合同能毁约吗?">法律规定聘用合同能毁约吗?
法律规定聘用合同不能毁约。签了聘任合同一般是不可以单方毁约的。
因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止，但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。
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