签了劳动合同被开除有赔偿吗(签了劳动合同被开除怎么办)
签劳动合同后被开除要按照经济补偿金的二倍进行赔偿，而经济补偿是按照劳动者的工作时间计算的。劳动者在单位的工作时间越长，所获得的赔偿越多；若是劳动者有过错给公司造成了损失，公司开除员工不需要进行赔偿。下面随着小编一起来了解一番吧。
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合同被开除怎么赔偿">员工签了劳动合同被开除怎么赔偿
按照经济补偿金的二倍支付赔偿就行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。
对于劳动者与用人单位签订了合同的，应当在合同规定的期限内履行各自的职责，涉及到相关事项的处理上，应当根据劳动合同中的条款来进行合法的处理，特别是对于双方无法协商达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行办理。
无效合同的追诉期限是多久?
无效合同的追诉期限是三年的时间。
《民法典》
第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
合同一方当事人请求的，应当在合同约定的履行期限届满之日起计算;合同之外的第三人请求的，应当从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;损害国家利益的，不受诉讼时效的限制。
借条的诉讼时效20年怎么计算
1、约定还款期限的借条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算。
2、没有约定还款期的借条：对于借款期限没有约定和约定不明确的，借款人可以随时返还，出借人可以催告借款人在合理期限内返还。据此，没有约定还款期限的借条，其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)
第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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