劳动合同终止的适用条件(劳动合同终止具体情况有哪些)
劳动合同终止条件有：合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位被吊销的等，具体情况下可以根据劳动者与用人单位的实际情况来进行处理，但如果存在违规解除的，是需要支付经济补偿的。下面随着小编一起来了解一番吧。
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劳动合同终止条件有哪两种?
劳动合同终止条件，是根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
保险合同效力终止前可以要求违约金吗?
保险合同效力终止前可以要求违约金，一方存在违法就是需要追究违约金赔偿的。根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
合同终止通知书怎么写
下面是一终止劳动合同通知书范本。
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