农村土地纠纷调解协议书(纠纷协议书)
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如果一方违反纠纷协议书怎么办,如果合同对方违约怎么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。下面随着小编一起来了解一番吧。
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如果一方违反纠纷协议书怎么办
1、对方违反协议书是需要承担违约责任的。对违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，《民法典》对此做了明文规定，具体有以下几种：
1、继续履行。
2、采取补救措施。
3、违约金。
4、赔偿金。
2、一方违反协议实际就是合同违约行为，是指合同当事人违反合同约定义务的行为。通常表现为：
预期违约、迟延履行、不能履行、不适当履行等。
3、法律规定：
《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
发生合同纠纷后可以直接进行诉讼吗
从经济合同的情况来看发生合同纠纷后可以直接由被告住所地或者合同履行地人民法院进行诉讼。但是就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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