不发工资劳动局怎么处理(不发工资去劳动局几天处理好)
不发工资劳动局会责令单位限期支付劳动报酬，一般单位都会履行工资的支付义务。如果单位在限定期限内没有支付，那么劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不发工资劳动局怎么处理?
单位不按时发工资是否合法
不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;
2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
恶意拖欠工资的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资没有签劳动合同怎么办?
1、拖欠工资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的方式来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉处理。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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