【劳动争议】如果劳动仲裁已经过了仲裁时效，那么劳动仲裁就不能够在办理了。法律明确规定劳动仲裁时间为一年，劳动者错过仲裁时效不能争取自身权益吗?显然不是。错过仲裁时效只是说明工人失去了“胜裁权”不能通过仲裁程序维护自己的权益，但仍有其他权益“胜诉权”-即使超过仲裁的法定时效，劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼，一般劳...

【劳动争议】当我们遇到劳动争议案件时，我们可以进行调解、仲裁和诉讼解决方案，维护其合法权益。众所周知，为了节约司法成本，维护人民利益，我国法律规定了法律时效期。有人问，劳动争议已经过了仲裁时效怎么办?劳动仲裁期限已过的，不能再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系...

【劳动争议】劳动仲裁的时效为一年。这一年的时间是怎么算的呢？从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，如果超过了诉讼时效再向仲裁机构提起仲裁申请的，一般仲裁机构会按照已经超过诉讼时效而拒绝受理。为什么会有仲裁时效的规定？有利于督促权利人及时行使权利，维护确定的社会关系。权利人能够长期行使权利，使义务人的法律地位长期不确...

【劳动争议】 不受劳动仲裁时效限制的情形 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。权利人知道其权利受到侵害，这是其要求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。 仲裁期限从此计算，符合仲裁期限...

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