【劳动争议】首先要确认与单位的劳动关系事实。其次，劳动关系确认后，可要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同，否则应当支付一个月的经济补偿作为代通金。第四，自用工之日起一个月内，不签订书面劳动合同支付双倍工资。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。建议及时收集相关证据...

【劳动争议】老板拖着不发工资可以先与其协商，如果协商不成，可以向劳动监察大队举报投诉，在证据充足的情况下，很快就能够要回属于自己劳动所得的报酬，所以有时一定要拿起法律的武器来保护自己的合法权益。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位有下列情形之一的，...

【劳动争议】拖欠工资可以与单位协商，如果协商不成功，那么想要最快的解决方案只能找到劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，只要证据完整可以更快地保护自己的权益，所以自己的权益必须知道如何保护自己，如果仲裁不能也可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...

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